GABRIELE MOHR
Diplom-Psychologin
Wirtschaftspsychologin (BDP)
Supervisorin und Coach (DGSv)
Psychotherapeutin (approbiert)
Seit 1984 Begleitung zur Weiterentwicklung für Person & Organisation
Diplom-Psychologin
Wirtschaftspsychologin (BDP)
Supervisorin und Coach (DGSv)
Psychotherapeutin (approbiert)
Seit 1984 Begleitung zur Weiterentwicklung für Person & Organisation
… ist punktuell eine schwungvolle Unterstützung, ähnlich wie im Sport der Personal Trainer.
… ist ein lebenslanger Weg. Gelegentliche Impulse dazu weisen auf richtig schöne Abkürzungen hin.
… ist der Königsweg, um sich selbst besser kennenzulernen und sich steuern zu können: um nicht von irgendwas oder irgendwem gesteuert zu werden.
… untersützt Sie in der Nutzung Ihrer Ressourcen, Ihrer Rollensouveränität, Ihrer Führungs- und Managementenaufgaben.
… begleitet Sie und Ihre Teams bei allen Themen des Geschäftsalltags in kontinuierlichen Reflexions-Meetings.
… manchmal braucht es nur den Anstoß und die Nachhaltigkeit von außen, um optimal zusammen zu arbeiten.
… sorgt für Effizienz, Zielerreichung, Arbeitsentlastung und Zufriedenheit.
… fachliche Analysen und Stellungnahmen im Rahmen von Gutachten.
… braucht den Blick von außen und den passenden Werterahmen.
… ist das Herzstück für Struktur & Kultur im Unternehmen, der interne Motor für wirtschaftlichen Erfolg.
Dieser innovative Lernprozess für die gesamte Führungsmannschaft wurde aus der Praxis für die Praxis von mir entwickelt und seit 15 Jahren erfolgreich umgesetzt.
Der unvoreingenommene Blick von außen …
… ermöglicht in kürzester Zeit Ressourcen und Entwicklungsfelder wahrzunehmen,
zu benennen und zu nützen.
Fachliche und persönliche Integrität …
… sind die Bedingungen für eine kompetente, vertrauensvolle Beratung.
Sie hat Vorbildcharakter für das Unternehmen und sichert über beide Faktoren den Erfolg für den Kunden.
Die Internen sind die Experten …
…wenn sie einen geschützten Raum haben, z.B. über Supervision, Coaching oder Moderation, um Wissen,
Wahrnehmungen, Kritik und Ideen klar zu formulieren.
Themen statt Personen …
…Emotionen, Befindlichkeiten und Empfindlichkeiten, Reibungsflächen, Konflikte werden genutzt,
um zu den eigentlichen Sach- und Fachthemen zu gelangen.
Arbeitsbeziehungen …
…werden, auf der Basis der Unternehmenskultur, z.B. über Standards für Kommunikation & Kooperation,
über Teamentwicklung und Coaching on the Job, professionell gestaltet.
Veränderungen …
… lassen sich über externe Prozessbegleitung, Partizipation,
Sinnvermittlung und Nutzenorientierung reibungsarm und effizient umsetzen.
Unternehmenswerte definieren, implementieren und sichern
Strategieentwicklung, kontinuierliche und damit nachhaltige Begleitung
Umstrukturierungen und Changeprozesse
Einheitliche Führungskräfteentwicklung über KUNST
Gesund arbeiten, gesund führen – ein innovatives Verständnis von Gesundheitsmanagement
(auch in Kooperation mit Gesundheitskassen)
Vorträge, Seminare, Workshops zu unterschiedlichen Themen
Großgruppenveranstaltungen und Moderation
Coaching on the Job
Medizintechnik, Antriebstechnik, Luft- und Schifffahrt
Kliniken, Krankenkassen, Apotheken, Arztpraxen
Soziale Organisationen, Städte / Gemeinden, Öffentlicher Dienst, Marktforschung, Bildungsinstitutionen
Berufs- und Fachverbände
Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen
www.bdp-verband.org
Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP)
www.wirtschaftspsychologie-bdp.de
Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv)
www.dgsv.de
Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie und personenzentrierte Beratung
www.gwg-ev.org
Beratung Mohr
Gabriele Mohr
Universitätsstr. 16
91054 Erlangen
Mobil: | 0172 / 89 45 994 |
E-Mail: | kontakt@beratung-mohr.de |
Web: | www.beratung-mohr.de |
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Gabriele Mohr
Universitätsstr. 16
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Sie haben jederzeit das Recht, von uns eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob Sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden. Ist dies der Fall, so haben Sie das Recht, von uns eine unentgeltliche Auskunft über die zu Ihnen gespeicherten personenbezogenen Daten nebst einer Kopie dieser Daten zu erlangen. Es besteht ein Recht auf folgende Informationen:
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Haben wir die personenbezogenen Daten öffentlich gemacht und sind wir zu deren Löschung verpflichtet, so treffen wir unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um für die Datenverarbeitung Verantwortliche, die die personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber zu informieren, dass Sie von ihnen die Löschung aller Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt haben.
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Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich. Zur Sicherung Ihrer Daten unterhalten wir technische und organisatorische Sicherungsmaßnahmen, die wir immer wieder dem Stand der Technik anpassen.
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Grundsätzlich verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten nur innerhalb unseres Unternehmens.
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